Journée mondiale de l’environnement 2025 : les engagements concrets du Groupe Dékuple

Le Groupe Dékuple s’engage pour un avenir durable et une société plus équitable.
Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies, le Groupe aligne sa stratégie RSE sur huit Objectifs de Développement Durable (ODD) et structure son action autour de trois piliers fondamentaux : l’environnement, le social et la gouvernance.

À l’occasion de la Journée mondiale de l’environnement, ce 5 juin 2025, Dékuple réaffirme sa volonté d’agir concrètement pour bâtir un modèle plus responsable, plus juste et plus durable. Cet engagement se traduit chaque jour dans des actions mesurables, portées collectivement par l’ensemble des entités du Groupe.

Réduire notre empreinte écologique est un axe prioritaire. Converteo et Dékuple Ibéria mesurent régulièrement leurs émissions sur les scopes 1, 2 et 3.

Malgré la croissance du Groupe, l’intensité carbone par collaborateur reste stable, preuve d’une maîtrise responsable de notre développement.

Nos initiatives s’inscrivent dans une logique d’amélioration continue : plus de 20 fresques du climat ont été organisées depuis 2023 pour sensibiliser les collaborateurs.

La consommation énergétique des sites de Montreuil et Chantilly a baissé de 30 % depuis 2019, et 80 % des déchets de bureau sont aujourd’hui revalorisés grâce à notre partenariat avec Cèdre.

Soutien de longue date de l’Office National des Forêts, le Groupe agit également pour la préservation des espaces naturels. À cela s’ajoutent des politiques de mobilité durable et de télétravail étendues.

Chez Dékuple, l’humain est au cœur des priorités. Le bien-être au travail fait l’objet d’un suivi régulier, avec une note moyenne de satisfaction de 7,2 sur 10. En 2024, 86 % des collaborateurs ont suivi au moins une formation, et la parité continue de progresser : 40 % des managers sont des femmes et l’index égalité femmes-hommes atteint 81 sur 100.

Le Groupe, signataire de la Charte de la Diversité, déploie des actions concrètes en faveur de l’inclusion. Dans cette continuité, Dékuple Ibéria met en oeuvre un plan ambitieux en faveur de l’égalité et de l’intégration pour la période 2023-2027. Chaque année, de nouveaux jalons sont posés afin d’assurer un cadre de travail plus inclusif et en phase avec les réglementations en vigueur. En 2024, ce plan a permis de concrétiser des avancées significatives et d’identifier des axes d’amélioration pour renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes. L’agence soutient également la communauté LGBTQIA+ en intégrant une politique de non discrimination à son Code Éthique et de Conduite. En parallèle, DÉKUPLE Ibéria adhère depuis 2021 au Code de Bonnes Pratiques de l’Association espagnole des cadres et directeurs (EJE&CON), favorisant l’accès des talents à tous les postes de direction sans distinction de genre.

L’engagement sociétal s’incarne dans le quotidien des collaborateurs. En 2024, la plateforme Komeet a permis à 39 % des salariés de s’impliquer concrètement dans des actions solidaires, environnementales ou éducatives, pour un total de 150 heures consacrées. Converteo, filiale du Groupe, autorise une journée d’engagement sur le temps de travail, ce qui a permis de cumuler près de 69 jours d’actions, à 85 % réalisés sur le temps personnel.

Le sport est aussi un vecteur d’engagement. La Dékuple Running Team, composée de 95 membres, a participé à plusieurs événements caritatifs : le Triathlon des Roses au profit de la Fondation ARC, la MEMORUN pour France Alzheimer, ou encore l’opération “Courez, vous donnerez” qui a permis de collecter 6 000 euros pour l’association Coup de Pouce. Lors des 20 km de Paris, l’équipe s’est illustrée en terminant 15e sur 146 entreprises, contre 37e l’année précédente.

Dékuple agit également pour l’éducation. En partenariat avec l’ESCP Business School, le Groupe accompagne la montée en compétence sur l’intelligence artificielle générative. Ce partenariat favorise aussi l’alternance, les stages et le rapprochement entre innovation pédagogique et monde professionnel.

Côté gouvernance, le Groupe Dékuple structure son engagement autour de trois valeurs fortes : l’esprit de conquête, le respect et l’entraide. En 2024, la création de la Charte Éthique a permis de fédérer toutes les entités autour d’un socle commun. La Politique d’Alerte a été révisée et renforcée avec la désignation de référents formés, afin de garantir un environnement de travail sain et sécurisé. Tous les collaborateurs suivent par ailleurs une formation dédiée à la prévention du harcèlement et des discriminations.

Les effets de ces engagements sont mesurables. Reech et RocketLinks ont intégré l’outil Poplee Engagement pour suivre le bien être au travail des équipes, avec une note moyenne de satisfaction de 4,3 sur 5. Converteo figure quant à elle pour la troisième année consécutive dans le Top 3 du classement HappyIndex AtWork de ChooseMyCompany, avec une note de 4,43 sur 5 et 86 % de collaborateurs prêts à recommander l’entreprise.

À l’externe aussi, la démarche RSE de Dékuple est reconnue. Le Groupe est labellisé RSE Agences, et a obtenu la médaille d’or EcoVadis pour ses activités de fidélisation client.