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À propos

Le Groupe Dékuple se caractérise par sa pluralité de métiers dans le secteur du digital et de la data, qui nous confère une position de leader dans le secteur du data marketing.
L’esprit de conquête, l’entraide et le respect sont les valeurs qui nous animent et que nous mettons en pratique dans notre quotidien.
Au travers de la politique RH, nous visons à soutenir la performance et le bien-être de nos équipes en accord avec nos valeurs.

Portraot Marie-Laure Ricard

« Développé dans l’urgence de la crise sanitaire, le télétravail a transformé les attentes professionnelles des candidats et de nos équipes. Nous l’avons adopté pour 98 % de nos collaborateurs. Sur nos sites de Montreuil et Chantilly, ce sont deux jours télétravaillés par semaine. Pour nos autres activités, Converteo, AWE … le télétravail très flexible est adapté aux activités des équipes avec des rdv en présentiel pour maintenir le lien entre l’entreprise et les salariés en valorisant l’esprit d’équipe. »

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Marie-Laure Ricard
Directrice Ressources Humaines et RSE Groupe Dékuple

Découvrez les valeurs du Groupe

L’ESPRIT DE CONQUÊTE

Valeur motrice de Dékuple, l’Esprit de Conquête impulse aujourd’hui comme hier la dynamique collective de notre Groupe. Expérimentation. Innovation. Ambition. C’est l’énergie qui nous motive chaque jour à nous réinventer, à entreprendre et à relever les nouveaux défis qui s’offrent à nous et à nos clients.

LE RESPECT

Valeur fondatrice de Dékuple, le Respect est à la base de notre Groupe depuis sa création. Respect de nos collaborateurs. Respect des clients. Respect des consommateurs. Respect de nos engagements. Respect de la loi. Le Respect est le socle de notre équilibre et de notre réussite, à court et à long terme.

L’ENTRAIDE

Valeur fédératrice de Dékuple, l’Entraide est au cœur de nos relations de Groupe. Créer des synergies. Cultiver les solidarités. Allier bienveillance et performance. L’Entraide assure au jour le jour la cohésion de notre grande famille.

Quelques chiffres

  • 38
    ans de moyenne d'age
  • +700
    collaborateurs
  • +150
    recrutements prévus en 2021

Notre politique de recrutement

Le Groupe est signataire de la Charte de la diversité, qui contribue à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance. Le respect de cette Charte améliore la richesse et la cohésion des équipes, source d’un meilleur vivre-ensemble, et donc de performance.

En signant cette Charte, nous nous engageons à :

– Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.

– Favoriser la représentation de la diversité de la société dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale ; au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.

– Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.